SEO優化推廣求職怎么樣才能讓面試官青睞？
發布時間：2019-01-11瀏覽次數：
互聯網時代，網絡推廣從業人員越來越多，如何才能在面試人群中出類拔萃得到面試官的賞識，下面跟著小編一起來了解一下關于SEO優化求職面試的技巧吧。
1、簡歷編輯、自我介紹
簡歷是你求職的敲門磚，簡歷的好壞直接影響你能否有資格參加這次面試，一個不好的簡歷最終只會石沉大海，一份優秀的簡歷不是你把自己的人生經歷寫得有多豐富，面試官想要的是能力匹配的人，他們想了解的是你之前工作的相關工作內容及你現有的職業技能，兩三個之前成功的優化案例寫在簡歷上會為你加分不少。
和所有求職面試流程一樣，SEOer求職者簡歷篩選合格就會進入面試階段，一般面試官會首先要求求職者做個自我介紹，同樣你也不要侃侃而談自己以往的工作經歷，面試官想要聽的是你從以往工作中得到的心得體會，記得要分清主次。
2、給你一個站點打理，你多久能夠達到排名
為了體現你的能力，面試官會故意問你如果給你一個站打理，你一般需要多久可以做出排名。這時候你可千萬不能慌，不能吹牛說我一兩個月就能把站做上去，這會造成你后面工作很被動，也不能太過謙虛說需要大半年，這可能你直接就OUT了，不直接給出答案，具體問題具體分析，不同行業，關鍵詞熱度不同，客戶要求不一樣，網站排名交期也不同。
3、對于SEO，你的優化思路是什么，你覺得難點是什么
同樣，面試官給出一個問題不要總是急于直接給出答案，情況不同我們處理的方式也不一樣。比如說老站和新站的SEO優化思維問題，新站一般由三個月的考驗期，前期主要靠每天發外鏈和不斷更新文章內容，增加友鏈來獲取搜索引擎信任青睞，老站就需要考慮做高質量內容，營造良好的用戶體驗，增加網站點擊量和降低網頁跳出率來和競爭對手PK。
至于SEO優化難點問題，我們需要根據以往的實戰經驗做出剖析，SEO工作大同小異，內容、內鏈、外鏈是基礎，如何營造良好的用戶體驗，提高用戶粘合度，提升網站轉化率是主要問題，這也是SEO難點問題。把用戶行為轉化為SEO優化思維，這就需要我們不斷從數據中總結經驗，做大量數據分析，或者從競爭對手網站找靈感。
4、除了官網維護，你還知道哪些推廣方法
企業官網是我們網上的一張名片，但也不僅僅只是一張名片，因為它又涵蓋很多內容，好的企業網站直接可以促成交易。除了官網維護，我們外推宣傳的方法還有很多，比如說像社交平臺分享，自媒體運營介紹，論壇及行業網站答疑等都是現今值得去做的網絡推廣。
一般面試時間也不會太久，如果你能將上述技巧在面試時對答如流從容不迫就成功百分之九十了。